5 Claves para el Éxito en una Evaluación de Desempeño
Garantizamos nuestro servicio.
Según nuestra experiencia en empresas de diversos sectores le damos 5 recomendaciones para que el proceso de evaluación de desempeño sea un aporte esencial en el mejoramiento continuo de su organización.Lo ideal es que la herramienta sea diseñada para su empresa, es decir que debe ser personalizada y no genérica, tenga en cuenta cada empresa es diferente.
Debe definir muy bien la matriz y número de colaboradores que van a evaluar a un trabajador.
Debe realizar una prueba piloto y analizar muy bien los resultados para seguir adelante o rediseñar la herramienta.
Debe capacitar muy bien a los evaluadores, recuerde que de la objetividad y seriedad con que se lleve a cabo el proceso depende el éxito de este.
Es importante hacer una retroalimentación a los colaboradores sobre los aspectos que puede fortalecer ayudándole a identificar estrategias y definiendo un plan de mejoramiento.