Riesgos psicosociales parte vital del SG-SST
junio 4, 2017
Esta demostrado que el clima de la organización también es percibido por las personas externas, lo cual hace que un buen clima laboral atraiga el personal idóneo que necesita la empresa.
Debido a esto, a la hora de tomar la decisión de pertenecer o no a la compañía un posible candidato, no solo se fijara en el salario como sucedía hace más de 5 años atrás, en este momento también importan otro tipo de beneficios y el clima organizacional.
Por esto es de vital importancia medirlo, tomar las acciones necesarias para mejorarlo y mantenerlo en un buen nivel.
La medición debe ser periódica, mínimo una vez al año. También es preciso crear un plan de trabajo según los resultados obtenidos.
